《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定的经济补偿金与经济赔偿金是不同的概念。根据该法规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 关于经济赔偿金的问题，通常指的是由于违反法律规定或合同条款导致劳动者损失时，需要对损失进行赔偿的情况。这种情况下，如果存在违法情形，可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。然而，在某些情况下，例如因员工自身过错造成的损失，可能不适用经济赔偿金的规定。 在实际操作中，具体的处理方式应根据具体案件事实和相关法律法规来确定。如果您有具体的案例或者疑问，请提供更多详细信息以便于更好地帮助您。