《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利和获得劳动安全卫生保护的权利。如果公司强迫员工参加工作以外的聚会或其他活动，并支付相应的费用或报酬，可能会违反上述法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于要求劳动者支付押金等行为。因此，如果公司强迫员工支付高额费用（如吃饭费）来参与工作之外的活动，这可能构成对劳动者权益的侵犯。 如果您认为自己或他人受到此类不正当待遇，请及时与公司沟通，协商解决办法；若无法达成一致，则可以考虑通过合法途径寻求帮助，如向当地劳动保障部门投诉、申请调解或者提起诉讼等。同时，也可以考虑咨询专业的法律顾问，获取更具体的法律建议和指导。