在职场中，员工与雇主之间的关系应当建立在双方自愿的基础上，并且应遵守相关法律法规。如果您在工作中遇到不公正对待的情况，建议您采取以下步骤。 保存证据。保留所有涉及您的工作经历的文件和通信记录，如电子邮件、聊天记录、请假单等。 沟通协商。尝试与雇主进行私下对话，表达您的不满并询问是否可以解决问题或提出改进措施。 寻求第三方帮助。如果情况严重，您可以考虑向劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，不同的国家和地区对劳动合同的要求和保护机制有所不同，因此，在处理类似事件时，务必遵循当地的法律规定。如果您需要进一步的帮助，请提供更具体的信息以便我能为您提供更加准确的指导。