你好！关于你提到的事项，根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，你的情况属于非全日制用工范畴。在非全日制用工中，劳动者与用人单位之间不存在书面劳动合同，而是以完成一定工作任务为期限的短期合同。 在这种情况下，除非双方签订明确的书面协议约定解除或终止合同的情况，否则通常不会构成违法解雇行为。因此，在这种情况下，你可以要求对方支付剩余的工资，并继续履行合同义务。同时，建议你在协商解决无果的情况下，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 此外，如果你对处理结果不满意，还可以通过法律途径起诉对方，要求其承担相应的法律责任。 最后，提醒您注意保存好相关的证据材料，以便在必要时使用。希望上述信息能对你有所帮助。