《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”因此，企业为新入职员工提供住房补贴属于正常的人力资源管理行为，并不违法。如果员工在原岗位上表现良好且符合晋升条件，则应享受相应的薪酬待遇。 至于您提到的老员工只有1000元的情况，这可能是因为该地区或企业的工资水平存在差异，或者由于其他原因导致的临时性调整。无论如何，这种情况下，企业应该确保其内部公平性和透明度，避免给员工造成误解和不公平感。 总之，企业和员工之间应当通过平等协商的方式解决薪资和福利的问题，以维护双方的利益和合法权益。同时，企业在制定相关政策时也应遵循法律法规，确保决策过程的公正和合法性。