尊敬的客户， 感谢您向我咨询关于试用期的问题。根据中国的法律规定，员工在入职后需要与用人单位签订书面劳动合同，并且必须在试用期内提供一份正式的工作证明，以确认其是否符合工作要求。如果您的公司未能按照规定时间给您发放试用期证明或未与您签署劳动合同，那么这可能构成违反劳动法的行为。 然而，在某些情况下，一些公司可能会采用一种叫做“非全日制”或者“兼职”的方式来雇佣员工，这些员工通常不会享有固定的每周工作时间和完整的假期福利。在这种情况下，您有权要求公司为您提供正式的劳动合同和工作证明，以便您可以合法地享受劳动保护的权利。 如果您已经提供了上述材料，但仍未得到应有的待遇，建议您联系当地的劳动保障部门进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如申请仲裁或者起诉到法院。 希望我的解答能够帮助到您，祝您生活愉快！