首先，您需要确认您的社会保险是否已经完全覆盖。如果在外地没有购买社保，那么可能无法享受全部的劳动保护待遇。 其次，您可以考虑与公司协商解决。如果双方同意解除劳动合同，并且公司愿意支付相应的经济补偿金，这可能是解决问题的最佳方式。经济补偿金通常包括以下几种。 经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，若员工在被用人单位辞退时，单位应向劳动者支付经济补偿金，计算公式为。经济补偿金=工作年限×月平均工资。 -工作年限指劳动者实际工作的时间，如3年； -月平均工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资水平，如6000元/月。 补偿金。如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条的规定，单位应当向劳动者支付赔偿金，标准是每逾期一日按不低于劳动者日平均工资的标准向劳动者加付赔偿金，最高不超过十倍。 最后，如果您对公司的处理不满，可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。请注意，在处理此类纠纷时，应尽可能收集和保留相关证据，以便于在争议中获得有利的判决结果。同时，建议在进行任何法律行动之前，先咨询专业的法律顾问。