根据劳动法的规定，劳动者享有一定数量的法定节假日和年休假权利。在您的情况下，如果确实存在加班的情况，并且加班时间超过了国家规定的标准工作时间，那么您有权要求单位支付加班工资。 关于调休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第3条规定。“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因此，如果您符合享受年休假的标准，则您可以向单位提出调休的要求。 至于加班工资的计算方式，通常情况下，加班工资的计算基数为劳动者本人的月平均工资或者小时工资。但是，由于您无法提供具体的加班时间和工资数额，因此我无法给出准确的答案。建议您与单位进行沟通，了解具体的情况并寻求合理的解决方案。