根据我国相关法律规定，员工在工作期间因公受伤，如果符合工伤认定条件，应当按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定享受工伤保险待遇。因此，在劳动合同中明确约定的“聘用期限”和“解约条件”，不应将员工因工伤导致的医疗费用负担等作为解除合同的理由。 此外，《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位不得违反本法规定解除劳动合同。”因此，除非有确切证据证明员工严重违反公司规章制度或造成重大损失等情况，否则企业一般不得随意解除与员工之间的劳动合同。 如果您遇到此类情况，建议及时寻求专业的法律帮助，并且根据实际情况确定如何处理。