首先，您应该了解《劳动民法典》中的相关规定。如果您在合同期内未违反公司的规定，且没有因工作原因导致公司损失，通常情况下，您的雇主无权单方面解除合同。 然而，在某些情况下，例如员工的行为严重违反了公司的规章制度或者给公司造成了重大经济损失，您的雇主可能有权解除合同，并根据具体情况要求赔偿。这取决于具体的法律规定和双方的约定。 如果您的雇主确实依据上述理由解除了与您的劳动关系并提出赔偿请求，您可以考虑以下几点。 查阅相关法律法规。了解当地关于劳动者权益保护的相关法规，包括但不限于《劳动民法典》、《民法典》等。 收集证据。保留所有相关的书面通知、电子邮件或其他证明文件作为支持索赔的证据。 寻求法律帮助。考虑聘请一位专业的法律顾问协助您处理此情况，以确保您的权利得到维护。 请注意，任何具体的情况都需要根据当地的法律政策来判断是否符合赔偿条件。因此，建议您详细阅读相关法律条款，并寻求专业人士的帮助来确定最佳策略。