首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司补签，并可以要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 其次，公司未按时支付工资属于违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 至于罚款问题，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位对劳动者进行罚款必须有明确的法律依据，否则属于违法行为。如果公司无故对你进行罚款，你可以要求返还。 如果你想离职，可以书面通知公司解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资以及经济补偿。如果公司不同意，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 请注意，具体的赔偿金额和程序可能需要根据你所在地的法律法规和具体情况来确定。建议咨询专业律师或当地劳动部门获取更详细的指导。