根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作期间受伤，属于工伤。用人单位应当承担相应的责任，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。 具体到您的情况，工人在工地受伤，首先应当进行工伤认定。如果工人被认定为工伤，那么用人单位需要支付医疗费用、误工费等。误工费是指因工伤导致工人无法正常工作，用人单位应支付的补偿。至于营养费，如果医生建议需要特别营养以帮助恢复，用人单位也应当予以考虑。 病人出院后半年不能工作，用人单位应根据实际情况支付相应的误工费。如果病人要求回家静养，用人单位应与病人协商，根据医生的建议和工伤保险政策，妥善处理相关费用问题。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法院解决。