根据您提供的情况，如果您在公司工作了十三年，并且公司因为您带走了公司的废铜而决定开除您，这可能涉及到劳动法的相关规定。首先，您需要确认带走废铜的行为是否违反了公司的规章制度或者劳动合同中的约定。如果公司有明确的规章制度规定禁止员工带走公司财产，包括废铜，并且您的行为违反了这一规定，公司有权根据规章制度对您进行处罚。 然而，即便如此，公司在处理此类问题时也应遵循合法程序，包括但不限于：提供书面通知、听取您的陈述和申辩、依法进行调查等。如果公司在处理过程中违反了法定程序，您可能有权要求公司支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，但具体数额还需根据您所在地的法律规定和具体情况来确定。 建议您首先与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，同时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果公司违法解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。