根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除与孕妇的劳动合同时需要遵守特定的法律程序和条件。一般情况下，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果公司违反这一规定单方面解除劳动合同，属于违法解除。 孕妇作为劳动者，可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，如果工作不满一年的，按实际工作时间计算。此外，如果公司违法解除劳动合同，还可能需要支付违法解除赔偿金，即按照正常赔偿金的两倍支付。 如果公司和孕妇无法协商一致，孕妇可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议孕妇咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利并采取适当的法律行动。