您好，根据您提供的情况，如果您能够提供确凿的证据证明9月6号您是按照公司规定请假而非旷工，那么您在劳动仲裁中胜诉的可能性较大。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但事实上员工并未旷工，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。 在劳动仲裁中，您可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 此外，如果您因为公司的违法解除劳动合同遭受了其他损失，比如失业期间的生活费用等，您也可以在仲裁中提出相应的赔偿要求。 请注意，劳动仲裁的结果会受到多种因素的影响，包括证据的充分性、有效性以及仲裁员的判断等。因此，建议您在仲裁前准备好所有相关证据，并尽可能详细地说明情况，以便仲裁员能够全面了解案情。同时，您也可以考虑聘请专业律师代理您的案件，以提高胜诉的可能性。