您好，根据您描述的情况，如果公司未提供合理的理由或未经您的同意，单方面降低您的职位和薪资，可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在变更劳动者的岗位或薪资时，需要与劳动者协商一致，并且变更的内容应当采用书面形式。 如果您怀疑公司以怀孕为由进行降职降薪，这可能构成对您的歧视，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于保护妇女权益的规定。 您可以采取以下措施： 1. 要求公司提供书面的降职降薪通知，并说明合理的理由。 2. 如果公司未能提供合理解释，您可以向公司提出异议，并要求恢复原职位和薪资。 3. 如果公司不予理睬，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。 在处理过程中，注意收集和保留与此事相关的证据，如工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以便在必要时作为证据使用。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。