根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕妇享有法定的休假权利。如果单位不批准您的请假，您可以采取以下措施： 1. **沟通协商**：首先尝试与单位负责人进行沟通，说明您的健康状况和医院的诊断书，争取单位的理解和支持。 2. **提供证据**：确保您有医院出具的诊断书或其他医疗证明，证明您的身体状况确实需要休息。 3. **了解政策**：熟悉相关法律法规，了解孕妇的休假权利和单位的义务。 4. **寻求法律帮助**：如果单位仍然不批准您的请假，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求法律帮助。 5. **法律途径**：必要时，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动争议诉讼。 请记住，您的健康和安全是最重要的。在处理此类问题时，保持冷静，合理运用法律武器保护自己的合法权益。