在中国，即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方之间就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。如果员工工作了1个月半，用人单位没有与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。 此外，如果员工因为用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系的，用人单位还应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 如果员工已经提起诉讼，用人单位应积极应对，与员工协商解决，或者准备相应的证据和材料，如工资支付记录、员工的工作证明等，以备法庭审理时使用。同时，用人单位也应反思自身的管理流程，避免未来再次发生类似情况。