根据您提供的情况，如果合同中明确约定了在特定条件下可以扣发工资，并且该条款不违反法律规定，那么原则上公司有权按照合同约定执行。但是，扣发工资的比例通常需要符合当地的劳动法规定，不能随意扣除。 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故扣发劳动者的工资，且扣除工资的比例通常不能超过劳动者月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果合同中的约定违反了这些规定，那么该条款可能是无效的。 此外，即便合同中有相关约定，如果用人单位要求您工作到年底，但未提供相应的补偿或合理的理由，这种做法可能侵犯了您的合法权益。您可以与用人单位进行协商，要求合理的解释或补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如合同文本、工资单等，以便在需要时作为证据使用。