您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位补签。同时，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，单位也应当支付您工资。 出差期间，您为单位提供了劳动，单位应当按照约定支付出差期间的工资。如果单位没有支付工资，您可以首先与单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。 此外，如果单位未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。因此，您还可以要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 建议您尽快与单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付拖欠的工资。如果单位拒绝，您可以依法维权。希望对您有所帮助。