根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故扣发员工工资。如果领导扣发工资的原因是员工表现不佳，首先需要明确“表现不好”的具体标准和依据。如果公司有明确的绩效考核制度，并且该制度是公开、公平、合法的，那么根据考核结果扣发工资是允许的。但若没有明确的绩效考核制度，或者考核结果存在争议，员工可以要求公司提供扣发工资的具体理由和依据。 如果公司无法提供合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径解决。在处理此类问题时，建议员工保留好与工资扣发相关的所有证据，如工资条、考核记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时作为证据使用。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。