在这种情况下，如果用人单位发出了正式的录用通知，并规定了明确的到岗时间，但之后因组织机构变化等原因未能按约定时间安排您上班，且导致您已经辞去了原单位的工作，那么您可能有权要求用人单位承担相应的责任。 首先，您需要确认录用通知是否具有法律效力，即是否明确了工作内容、报酬、工作地点等基本条款。如果录用通知具备了这些要素，那么它在法律上可能被视为一份初步的劳动合同。用人单位未能履行录用通知中的约定，可能构成违约。 其次，您可以要求用人单位提供合理的解释和补救措施。如果用人单位无法提供合理的解释或补救措施，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付违约金或赔偿损失，包括但不限于因等待工作而导致的失业损失、重新就业的困难等。 最后，如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。在这一过程中，您需要准备充分的证据，包括录用通知、体检报告、原单位的辞职证明等，以证明您的主张。 请注意，具体的法律适用和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议您咨询专业律师获取更详细的法律意见。