根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间享有工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果你在工伤治疗期间提出辞职，单位不能单方面解除劳动合同，除非有其他法定解除理由。 单位要求你提供医院不能工作的证明，但医生无法出具，这可能是因为医生认为你的伤情并不需要长期休息。在这种情况下，你可以尝试与单位沟通，说明你的伤情和治疗情况，以及医生的建议。如果单位坚持要求证明，你可以咨询专业律师，了解你的权益并寻求法律帮助。 同时，根据《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同前应当提前30天通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。如果单位未履行这些程序，解除劳动合同可能不合法。 建议你首先与单位进行充分沟通，尝试解决问题。如果沟通无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保留好所有书面沟通记录和医疗证明，以备不时之需。