根据中国的劳动法规定，员工在生育期间享有法定的产假。产假的计算通常与员工的社会保险缴纳情况有关。如果生育保险少交了2个月，而公积金已经交满10个月，这可能会影响到生育保险的待遇领取。 具体到您的情况，单位是否按照江苏的标准来计算产假，需要根据当地的社会保险政策和单位的内部规定来确定。不同地区的社会保险政策可能存在差异，因此，如果单位所在地和您的保险缴纳地不一致，可能会影响产假的计算方式。 建议您首先咨询当地的社会保险机构，了解具体的生育保险政策和产假计算方法。同时，也可以与单位的人力资源部门沟通，了解单位对于产假的具体规定。如果单位的做法与法律规定不符，您可以依法维护自己的权益。在必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，确保自己的合法权益得到保障。