根据您提供的信息，如果第一建筑公司在您的劳动合同到期之前辞退您，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行经济补偿。如果公司没有合法理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 首先，您需要确认公司是否有合法的理由进行辞退。如果公司因经营困难等原因需要裁员，应当按照法定程序进行，并且支付相应的经济补偿。根据法律规定，经济补偿的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 其次，如果公司没有提前通知您解除劳动合同，您还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。 最后，如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁之前，建议您收集好与劳动合同、工资支付等相关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。同时，您也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。