在这种情况下，员工首先应当与公司进行沟通，了解公司搬迁的具体原因和对员工的具体安排。如果公司没有提供合理的解释或解决方案，员工可以采取以下措施： 1. **查阅合同**：检查劳动合同中关于工作地点变更的条款，看是否有规定公司在搬迁时需要与员工协商或提供补偿。 2. **了解法律**：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工有权拒绝因工作地点变更而产生的不合理要求，并且公司在变更工作地点时应当与员工协商一致。 3. **集体行动**：如果多个员工面临同样的问题，可以考虑集体与公司协商，以增加协商的力度。 4. **寻求法律帮助**：如果公司仍然不采取合理措施，员工可以寻求法律援助，比如咨询律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5. **记录证据**：保留与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，作为可能的法律诉讼证据。 6. **考虑离职**：如果公司的做法严重影响了员工的合法权益，且无法通过协商解决，员工可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。 重要的是，员工在采取任何行动前，应当确保自己的行为符合法律规定，避免因不当行为而承担不必要的法律责任。