在这种情况下，您可以通过收集证据来证明与公司之间存在事实劳动关系。证据可能包括但不限于工资支付记录、银行转账凭证、工作牌、同事证言、公司内部通讯记录等。一旦确立了劳动关系，即使没有书面劳动合同，您仍然可以依法享有工伤保险待遇。 您可以寻找一位擅长劳动法领域的律师来代理您的案件。律师将帮助您整理证据，分析案情，代表您与公司协商或向劳动仲裁委员会提起仲裁，争取您的合法权益。在选择律师时，您可以考虑律师的专业背景、过往案例处理经验以及费用等因素。 请注意，工伤认定和赔偿程序可能涉及多个步骤，包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商等。因此，选择一位经验丰富的律师对于维护您的权益至关重要。同时，您也应了解相关的法律法规，以便更好地配合律师的工作。