根据中国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在原单位工作，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签，应当按照法律规定支付经济补偿。 具体来说，如果劳动者在合同到期后继续工作满一个月，用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍工资。此外，如果劳动者在合同到期后继续工作超过一个月不满一年的，用人单位应当支付经济补偿金，计算方式为：每满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年的按比例支付。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为经济补偿金的两倍。 需要注意的是，经济补偿金的支付标准是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位和劳动者在合同中有其他约定，且不违反法律规定，可以按照约定执行。