作为用人单位，如果没有与员工签订书面劳动合同，首先需要认识到这本身就是违反《劳动合同法》的行为，可能会面临法律风险和相应的赔偿责任。 在想要辞退员工的情况下，建议首先与员工进行沟通，了解其意愿和诉求。如果双方能够协商一致，可以通过签订解除劳动关系的协议来解决，协议中应明确双方的权利义务，包括但不限于经济补偿、工资结算等。 如果协商不成，用人单位需要依据《劳动合同法》第39条的规定，证明员工存在严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形，方可依法解除劳动关系。否则，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。 此外，建议用人单位在今后的用工过程中，严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。同时，建立健全内部规章制度，确保用工管理的合法性和规范性。