根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对员工的处罚应当基于员工违反了公司规章制度或者法律法规的行为。如果单位的规章制度中有明确规定打架行为将受到罚款的处罚，并且该规定是合法合理且员工事前已经知晓的，那么单位对员工进行罚款是合法的。 然而，罚款的金额应当合理，不应超过员工违反规定行为的严重程度以及对单位造成的实际损失。如果罚款金额过高，或者单位没有明确的规章制度规定罚款的具体数额，那么员工可以与单位进行协商，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，要求对罚款金额进行调整。 此外，如果单位的罚款行为违反了法律规定或者程序不正当，员工也有权利通过法律途径维护自己的权益。建议在处理此类问题时，首先查阅单位的规章制度，了解相关规定，同时保留好相关证据，以便在必要时进行维权。