根据中国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期享有特殊保护，用人单位不得降低其工资待遇。如果因为怀孕导致不能从事原工作，用人单位应根据实际情况合理安排工作，且不得因此降低孕妇的工资。 绩效考核通常基于员工的工作表现和完成的任务来确定。如果因为工作调整导致绩效降低，用人单位在进行绩效考核时应当考虑员工的特殊情况。如果仅仅是因为工作调整而没有其他工作失误，用人单位不能因此克扣孕妇的绩效工资。 如果公司在您怀孕后调整了工作，但绩效考核扣钱，您有权要求公司说明扣款的具体原因。如果公司不能提供合理解释，或者扣款违反了相关法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，如果因为交接不清导致工作出错，这应由公司承担相应的责任，而不是由您个人承担。 建议您首先与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果公司的做法确实违反了法律规定，您可以依法维护自己的权益。