根据您描述的情况，合同上规定的工作时间与实际工作时间不符，这可能违反了劳动法的相关规定。在中国，根据《劳动法》的规定，标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。如果实际工作时间超出了合同约定的工作时间，公司可能需要支付加班费，并且需要与员工协商一致。 此外，根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有为员工购买社保，这属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。 建议您首先与公司沟通，了解为何实际工作时间与合同不符，并要求公司依法支付加班费。同时，可以要求公司依法为员工缴纳社会保险。如果公司拒绝改正，您可以寻求法律途径维护自己的权益。