根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内用人单位解除劳动合同的情形有明确的法律依据。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，包括提前通知劳动者或支付相应的代通知金。 如果用人单位在解除劳动合同时没有合法依据或者没有遵循法定程序，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 因此，如果当事人在试用期内被辞退，首先要确认用人单位是否有合法的解除理由以及是否遵循了法定程序。如果没有合法理由或程序不当，当事人可以依法要求用人单位支付经济补偿。建议当事人咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益并采取相应的法律行动。