在这种情况下，虽然没有劳动合同，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。首先，你妈妈可以向劳动监察大队投诉，要求调查并追讨欠薪。同时，由于是在工作期间受伤，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。 即便没有劳动合同，如果有其他证据（如工资支付记录、同事证言等）能够证明劳动关系的存在，也可以作为维权的依据。此外，住院费用虽然由用人单位支付，但如果没有进行伤残鉴定，你妈妈可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据鉴定结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿。 建议尽快收集相关证据，如工资支付记录、同事的证言、医院的诊断书和治疗记录等，并咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝配合，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。