根据您提供的情况，您作为国企干部在派出学习期间，如果单位要求您赔偿培训费用，首先需要考虑的是您与单位之间是否有明确的合同或协议，规定了培训费用的承担方式以及辞职时的相关责任。如果合同中规定了您在特定情况下需要赔偿培训费用，那么您可能需要按照合同执行。 然而，如果合同中没有明确规定，或者您认为单位的要求不合理，您可以与单位进行协商，解释您的情况，比如您没有学习证明，可能意味着培训并未完成或者效果不佳，这可以作为您不承担全部费用的理由。同时，您可以咨询法律专业人士，了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。 此外，如果单位坚持要求赔偿，而您认为这是不合理的，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来解决争议。在这一过程中，收集和保留所有与培训和辞职相关的文件和证据是非常重要的，这将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的权益。 总之，处理此类问题时，沟通协商是首选，但如果协商无果，了解并运用法律手段保护自己的权益也是必要的。