根据您提供的信息，该员工在3月23日向总部领导提出了辞职，并且随后几天一直在公司进行盘点工作。然而，在此期间，他被指控在总部领导面前散布关于自己的不实言论，称自己借用了公司的名义在外接业务。 在此情况下，如果该员工确实遭受了不实的指控，那么他有权要求总部领导澄清事实并撤销这些不实的指控。此外，如果这些指控导致了公司在其官方网站上发布离职声明的行为，那么这种行为可能被视为一种不当的行为，因为这可能会损害公司的声誉和利益。 至于挂职声明的有效期限，通常情况下，这类声明的效力是有限的，具体取决于相关法律规定以及公司内部政策。一些公司可能有明确的规定，要求离职声明在一定时间内必须出现在官方网站上，而其他公司则可能没有这样的规定。因此，建议您详细查阅公司内部的相关规章制度，以确保您的权益得到保护。 总之，如果您认为自己受到了不公平的待遇或未经授权的行为，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存相关的证据，以便在未来需要时能够支持您的主张。