在您提出的问题中，您的工厂可能面临以下几种情况。 绩效考核。 -根据劳动合同和公司的相关规定，员工的业绩考核是公司对员工进行管理的重要依据之一。如果您在工作中表现不佳，导致无法达到生产目标，这可能是绩效考核的一部分。 薪资调整或处罚措施。 -如果工厂认为您的工作成绩不足以满足其要求，并且按照合同约定，可以采取相应的工资调整或罚款等惩罚措施。 持续性罚款与警告。 -在某些情况下，如果员工的表现未能改善，工厂可能会采取更严厉的措施，包括持续性的罚款和警告。这些措施旨在确保员工能够改进其工作表现以符合工厂的要求。 长期不达标可能导致解雇。 -如果工厂认为您已经连续几周或几个月没有达到生产目标，甚至可能影响到其他同事的工作，那么工厂有权解除与您的雇佣关系，即“自动离职”。 请注意，上述信息仅供参考。具体情况应根据您的劳动合同、公司的规定以及当地的劳动法律法规来确定。建议您及时与工厂人力资源部门沟通，了解具体的政策和程序。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和指导。