您的情况涉及到劳动关系和印章使用的问题。首先，您需要确认合同上的公章是否真实有效，因为如果公章不合法或者无效，那么合同本身也可能是无效的。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，即使公司没有在最初就提供劳动合同，也应该在合同履行过程中及时提供，并且双方应该协商一致签订书面劳动合同。 再次，关于印章问题，如果您认为公司的印章是伪造的或未经授权的，您可以考虑寻求法律帮助，比如聘请专业的律师来处理这个问题。 最后，建议您尽快与公司沟通，明确您的要求并寻求解决方案。同时，也可以考虑收集相关证据，如邮件往来记录、聊天记录等，以便为解决问题提供有力的支持。