您好！根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付经济补偿金；正式员工则需要提前30日书面通知用人单位，否则将被视作违反合同约定。 对于您提到的情况，如果您的公司未与您签订劳动合同，则可能不符合法律规定，但具体是否构成违约还需要考虑双方之间的实际关系和沟通情况。如果双方确实存在劳动关系，并且已经签订了劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，提前30天书面通知即可解除劳动合同。 关于工资发放的问题，如果您在离职前已经正常完成了工作任务并提供了服务，通常情况下您的工资应当按月进行结算。但如果您的离职时间是在合同约定的提前解约期限内，即至少需要提前30天通知单位，那么可能会有额外的补偿或赔偿。建议您直接联系该公司的人力资源部门了解具体情况，并协商解决办法。同时，为了避免任何潜在的争议，您可以保留所有与工作相关的文件和记录，以便于将来处理相关事宜。