您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 您提到的“工作能力差”并不属于上述法定情形。因此，您的公司有权依据劳动合同法第40条的规定与您解除劳动合同，并且按照您的岗位工资标准支付经济补偿金（即N+1），但需要满足一定条件，例如员工在试用期内表现良好、未犯过重大错误等。如果您认为自己的行为没有达到这些条件，请考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。