您的问题涉及劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”同时，《中华人民共和国劳动法》第四章第三节规定了“工资分配的原则”，要求企业应遵循公平、公正、合理的原则进行工资支付，并不得有侮辱性的评价或惩罚性措施。 在您的情况下，如果该领导的这种行为不符合上述法律法规的要求，即可能构成对员工权益的侵犯。例如，如果您认为该领导的行为是基于个人偏见或情绪而非客观评估做出的，那么这可能违反了公平竞争原则。 此外，您还提到这种情况是否适合，取决于具体情况。比如，如果员工没有过失，只是因为某个特定目标需要被实现而受到这样的待遇，这可能是因为工作环境的变化或者组织战略调整的需要。在这种情况下，如果该领导的行为与公司的目标一致且不违反法律法规，则可能是合理的。 然而，无论哪种情况，都建议采取积极措施来维护自己的合法权益。这包括但不限于与领导沟通，寻求解决办法；如无效则可以考虑向人力资源部门报告，以及可能的法律途径，如投诉至劳动监察大队等机构。重要的是要确保自己在任何情况下都能保持职业素养，遵守法律规定和职业道德准则。