您的描述中存在一些混淆和误解。根据中国劳动法的规定，员工连续工作满10年的，享有带薪年假5天的待遇。这里的“连续”指的是在同一个用人单位连续工作的时间。 您提到的情况是，在原单位工作时间不足10年的情况下，新单位（即现在的单位）可能会要求员工提供更长的工作年限作为享受年休假的条件。这可能是因为新的单位需要考虑是否能够为员工提供足够的假期支持以及如何平衡员工与工作的关系。 如果您认为自己符合享受年休假的条件，可以尝试向新单位提出自己的观点，并询问他们是否能接受按照法律规定给予您相应的年休假。如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动争议调解机构的帮助或向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据当地的法律法规及实际情况进行判断和处理。