根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果公司只在国庆节期间放假，那么这一行为违反了法律规定。建议您与公司进行沟通，要求该公司按照法律规定安排员工的休假时间。如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过工会或其他组织寻求帮助和支持。