在您提出的问题中，涉及到了劳动权益和劳动合同法的适用。首先，根据您的描述，您可能遇到了公司的劳动关系管理不当和违反相关法律法规的行为。 了解您的权利。 -您有权按照合同约定获得每月的固定工资，并且有权享受法定的工作日休息权。 -根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。 投诉或寻求解决方案 -首先，您可以与公司管理层沟通，表达您的不满和对不合理的计件制度的抗议。 -如果未能解决问题，建议收集证据（如工时记录、考勤表等），并尝试向当地劳动监察部门进行投诉或举报，寻求帮助。 -在某些情况下，如果存在拖欠工资的情况，还可以考虑通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。 社会保险问题 -公司未按规定为员工购买社会保险是违法行为，这可能导致您在未来遇到一些法律风险。如果您发现公司在未按时支付保险的情况下仍然要求员工继续工作，您可以考虑是否继续工作，并要求公司补足缺失的部分。 请记住，在处理此类情况时，保持冷静和理性的思考是非常重要的。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。