尊敬的用户， 根据您所描述的情况，存在一定的争议和纠纷。首先，关于“无则底薪”是否构成违反劳动法的问题，需要结合具体案例进行分析。在实践中，如果员工在入职时明确表示没有额外要求或者补偿，并且公司在签订劳动合同或补充协议中对此进行了明确约定，则该规定应当被视为合法。 然而，在后续的规则制定过程中，如果公司未与员工充分沟通并征得同意，就对薪资等基本条件作出调整，这可能涉嫌侵犯员工权益。这种情况通常被称为“单方变更合同”，这种行为可能会导致员工的预期利益受到损害。 对于“生意谈成后给提成”的情况，如果公司确实承诺过会给员工相应的提成，但后来未能按照约定支付，这可能是属于违约行为，而不仅仅是提成问题。在这种情况下，员工有权要求公司赔偿因未能获得应得提成就产生的损失，包括但不限于实际经济损失、精神损失费等。 总之，建议您详细查阅相关法律法规，确保您的权益得到保护。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。希望我的解答能帮助到您！