根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其工资应当按照国家规定的标准支付。如果企业要求加班，应依法支付不低于劳动合同规定的工资比例的加班费。 然而，关于具体到某位员工的具体情况是否需要支付额外的加班费，还需要考虑以下因素。 加班时间的长度。如果加班时间过长，可能会导致疲劳过度或者身体不适，从而影响工作效率和健康状况。 加班性质。如果是由于工作任务紧急或其他不可抗力原因而导致的加班，可能不需要额外支付加班费；但如果是因为员工不愿意或不愿接受而进行的加班，则需要额外支付加班费。 休息时间的安排。如果企业的规章制度中明确规定了休息时间和加班时间的关系，那么在这种情况下，员工有权享受合理的休息时间，并且不应被强制加班。 因此，在处理此类问题时，建议与人力资源部门沟通协商，明确加班的条件和标准，以保障员工合法权益不受侵害。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保公平合理地对待所有员工。