您的情况可能涉及劳动关系和医疗福利的问题。 首先，根据我国《劳动民法典》的相关规定，员工在工作期间因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，应当享受相应的医疗待遇。在此期间，用人单位应按照国家规定的标准支付病假工资或者疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准。 其次，您提到的“上海最低工资的八折”属于企业自行设定的标准，是否符合法律规定需要进一步了解企业的内部政策和法律法规。如果您认为该标准不符合法律规定，您可以向当地劳动行政部门反映，要求重新审查和调整。 最后，关于是否应该继续请病假和缴纳病假工资的问题，建议您与所在单位进行沟通，详细了解相关事宜，并依法维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以更好地保护自己的权益。