您的丈夫在公司的工作期间，确实面临了一些困难和挑战，包括公司在特定时期内的业务状况不佳，以及公司要求员工根据个人意愿进行部门调整的情况。 在这种情况下，公司有权对员工进行必要的管理措施，但必须遵循一定的程序，并且应当考虑员工的感受和权益。例如，公司可以与员工协商，讨论是否需要进行部门调整，并提出具体方案以减轻员工负担；或者提供其他福利，如培训机会、灵活的工作时间等，来帮助员工适应新的工作环境。 关于您提到的公司要求补交两个月工资的说法，这并不是一种合理的做法。根据我国劳动法的规定，企业不得无故克扣或拖欠员工的工资。如果公司认为员工没有完成工作任务，可以通过绩效考核等方式给予相应的惩罚，而不是通过扣除工资的方式解决问题。 此外，公司还应该尊重员工的选择权，如果员工不愿意接受公司提供的解决方案，公司也应该提供其他的解决途径，比如转岗、再培训等，帮助员工找到适合自己的职业发展道路。 综上所述，建议您的丈夫及时向公司反映情况，表达自己的不满和诉求，并寻求合适的解决方案。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问，为自己的权益提供有效的保护。