一、关于签订无固定期限劳动合同的问题 在您的情况下，如果双方已经协商一致并签订了一份为期两年的劳动合同，那么按照法律规定，您可以主动提出续订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，除非有法律规定或约定不得单方解除劳动合同的情况存在。 二、关于签订3年期合同和被辞退后的赔偿问题 如果单位坚持要您签署一份为期三年的合同，且该合同中包含大量的辞退条件，这可能构成违反相关法律法规。在这种情况下，您可以通过以下途径维护自己的权益。 提出书面异议。向单位明确表达不同意签署任何含有不合理的辞退条款的合同。 申请劳动仲裁。如果您对单位的行为不满，可以依法向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。 要求经济补偿。如果单位执意要求签订3年期合同并且无法提供合理解释，您有权要求单位支付相当于经济补偿金的标准的赔偿金。 三、关于工龄计算及赔偿问题 如果您的合同被终止，不论是在合同期满时被辞退，还是因为其他原因提前终止，您都有权获得相应年限的工作龄赔偿。对于没有工作内容、工作时间和休假条款的合同，建议您详细阅读合同内容，以确保自己合法权益不受损害。 四、关于保障劳动者权益 为了保护劳动者的合法权益，国家制定了多项法律法规来规范劳动合同的签订和履行。这些法规包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。如果您有任何疑问或遇到纠纷，请及时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。