首先，您需要明确的是，作为员工，您的健康和安全是雇主必须保障的责任之一。如果在工作中存在有毒物质或其他可能对身体有害的工作环境，您的雇主有义务采取必要的防护措施以保护您的健康。 其次，在您的情况中，您与领导关于工作的讨论涉及到个人决定权和个人健康的问题。虽然您的领导坚持认为您的个人决策影响到了公司的安排，但这种做法并不符合法律规定或职业道德。 如果您决定不继续在该职位上工作，并且担心自己的健康可能会受到威胁，您可以向当地劳动部门寻求帮助。他们可以提供有关您所处状况的建议，并根据相关法律法规为您提供支持。 至于是否能够通过仲裁解决这个问题，这取决于您所在的国家或地区以及当地的法律法规。一般来说，如果您的雇主违反了劳动法中的规定，例如未能提供足够的防护措施或者未充分告知您的健康风险，那么您可以通过仲裁来获得相应的补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和解决方案应基于您所在地区的法律法规。强烈建议您咨询专业的法律顾问，以便得到最准确的法律意见。